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职场故事:年收入超15万你愿意成为高级蓝领吗超级职场
2022-09-21

就在最近,市总工会下发《关于组织全市职工积极投身“建功十三五”劳动竞赛的实施意见》。《意见》提出,五年内宁波要培育产生100名“大港工匠”,1000名“技术能手”,10000名“高技能人才”。

哪些宁波人的身上,体现着这种工匠呢?首席工人、技师,超级蓝领……

宁波的工匠们,纷纷在会上亮相,而记者最想知道的一个答案,就是他们拿到了一份和精湛技艺相匹配的丰厚收入吗?从某种意义上来说,这些工匠们“名利双收”,才能激励更多后来者不断努力。

老话说,“徒弟,饿死师傅”,那这些高手们愿意带徒弟吗?

怎么进行?其中的一个方式,就是中国最传统的“名师带高徒”。

范丽锋,32岁,镇海石化建安工程有限公司焊工班长。

11天前,全国上,李克强总理的工作报告中,出现了一个新词:工匠——鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠,增品种、提品质、创品牌。

在昨天的会上,记者也和其他不少高级技师、首席工人聊了聊,问起收入,大家给出的数字都挺不错的,每月上万,一年十万朝上是妥妥的,20多万的都不在少数。

焊接误差0.5毫米之内,妥妥的;年收入15万以上,同样妥妥的

16年前,他从丽水的一所技校毕业,被招进了镇海石化,最大的优势是“视力不错”,基本符合岗位要求。

让所有人都没有想到的是,16年后,他的身上有那么多荣誉:全国优秀农民工、浙江省首席技师、宁波首席工人、全省职工技能大赛焊工类第一名……

范丽锋和我说,刚刚进单位的时候,他为什么那么练,就是怕跟不上被辞退了:“那时候,我妈治病要钱,弟弟上学要钱。”后来,随着技术的提升,他的收入也越来越高,“我赚的钱,结了婚,生了小孩,供弟弟读了高中大学,让他不用每天吃梅干菜拌饭,现在弟弟已成了一名老师。”

不过,他也终于练出来了:已经十多年了,公司焊工比赛,第一就没从他手上旁落过。

回到办公室,再一查宁波白领的平均收入:大概是月薪六千出头。

而“高徒”,也是那些有着比较强的学艺愿望和发展潜力,能在一线岗位上直接从事技能工作的。

师傅一句话噎死了他:“你看看,表面凹凹凸凸,里面肯定有很多气泡。我们做的是石化压力容器,你焊接的钢板遇到压力一大,就爆了。”

哈哈,看不出来啊,这个小个子蓝领,用的词还真潮。(通讯员 郁诗怡 记者 段琼蕾)

范丽峰就说:愿意,“我就是当初班组里三个老师傅带出来的,没有他们哪里有现在的我。如今,轮到我了。”

这16年的关键词:努力。

一个字:练!

培养百名大港工匠、千名技术能手、 万名高技能人才

现在,范丽峰要带更多的徒弟了。记者问他,愿意带什么样的人。

他的回答是,一定要心态好,能耐得住性子,扎实点:“我们一起做最好的工匠。”

宁波首席工人范丽锋——

落在每一个人身上,工匠意味着什么呢?就是树立起对职业、对工作、对产品负责的态度,非常注重细节,不断追求完美,打造更优质的产品。

昨天,宁波刚刚进行了“建功十三五”劳动竞赛动员暨“万名技师带高徒”启动大会,主题,就是培养更多具有工匠的人。

这份意见,有人称之为“工匠培养宁波计划”。

昨天坐在记者身边的范丽锋,说起当时的辛苦,记忆犹新:焊工都要穿厚厚的焊工服,冬天倒好,夏天就吃苦头了,“每次练完,真就像水里捞出来一样。”

他说的很干脆:年收入15万以上,另外公司还分给他4万股的股权激励,年底都是有分红的:“我挺满意的。”

这些名师,都是各个单位中,思想品德,熟练掌握专门技术和专业知识,拥有专技特艺或优秀技法,能够在生产实践中有效解决较复杂技术、工艺等难题的优秀技能人才。

他的水平到底有多高呢?公司的工作人员给了这样一个解释:焊接一个20米高直径5米的压力容器罐,焊缝误差要控制在0.5毫米以内,必须一次完成,不能打磨再加工,全公司100多个焊工,基本就范丽锋一个人能做到。

2015年宁波技能之星的焊工决赛中,范丽峰指导的6名徒弟全部进入前十名。

“明明已经焊牢了,怎么不行?”范丽锋当时问师傅。

最初,师傅说他根本不是当焊工的料,个头瘦小、焊枪都拿不稳,焊接的钢板一次次不合格。

记者了解了一下,如果一个单位中,师傅找不到合适的徒弟,甚至可以跨单位或者面向社会来收徒。

这么牛的技术,收入怎么样呢?我问范丽锋。

每年,在宁波的市本级,都会选出100名首席工人、技术能手和具有技术专长的人才,重点结对带徒。

原标题:原标题:职场故事:年收入超15万,你愿意成为高级蓝领吗

宁波公布“工匠培养”五年计划——

这两个数字比较的意义,你懂的。

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